Comparativos: como escolher entre sistemas
A avaliação de sistemas de controle de jornada envolve analisar, segundo critérios semelhantes, como cada alternativa se adapta ao seu contexto. Os critérios mais relevantes incluem: métodos de registro, conformidade legal (Portaria 671 e AFD), gestão de jornada (banco de horas, escalas, adicional noturno), integração com a folha de pagamento, suporte e custo total. Comparações entre marcas são válidas apenas quando se baseiam em informações públicas e verificáveis.
Critérios de comparação
| Critério | O que perguntar |
|---|---|
| Formas de registro | App, web, facial, biometria, GPS, QR, equipamento? Funciona offline? |
| Conformidade | Atende à Portaria 671/2021? Gera AFD? Garante integridade dos registros? |
| Gestão de jornada | Banco de horas, escalas (12x36, 6x1), adicional noturno, relatórios? |
| Integração | Exporta para a folha? Tem API? Integra com o seu RH? |
| Privacidade | Como trata dados biométricos e de localização conforme a LGPD? |
| Suporte e custo | Canais de suporte, prazo de implantação e custo total (por usuário)? |
Um método justo
- Padronize o cenárioDefina o porte, modelo de trabalho e quantidade de funcionários.
- Utilize critérios uniformesImplemente a tabela acima para todas as soluções em análise.
- Confirme na fonteVerifique cada recurso no material oficial de cada fornecedor.
- Experimente com o caso realSempre que possível, realize um teste com dados e escalas reais.
Comparativos de conceito
Antes de realizar comparações entre marcas, é importante compreender as escolhas fundamentais — que se aplicam a todas as empresas:
Comparativos entre soluções
Comparações entre soluções específicas devem ser fundamentadas em informações públicas de cada fornecedor e critérios objetivos:
Soluções do mercado
Explore o panorama e a ficha editorial de soluções em sistemas de controle de jornada, incluindo a ficha da TiqueTaque. Para um guia detalhado de seleção, consulte o guia completo.
