Hub temático

NR-1 — cluster editorial completo

Cluster temático fornecedor-neutro referente à NR-1 revisada em 2026, abordando GRO, PGR, AEP, riscos psicossociais, ferramentas e checklist.

Redação Controle de Jornada · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

O que é a NR

A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre saúde e segurança no ambiente de trabalho. A revisão de 2026 inclui a gestão de riscos psicossociais.

Riscos psicossociais no trabalho

Com a nova versão da NR-1, a partir de 26/05/2026, será necessário o mapeamento e a gestão de riscos psicossociais dentro do PGR.

PGR

Este documento central da NR-1 reúne um inventário de riscos e o plano de ação da empresa.

GRO

A NR-1 prevê um processo contínuo para a identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais.

AEP

O diagnóstico inicial da NR-17, no contexto da NR-1, visa identificar a exposição a fatores ergonômicos.

Assédio no trabalho

A Lei 14.457/2022 e a NR-1 definem obrigações de prevenção, tipos e definições.

Burnout

Reconhecido desde 2022 pela OMS na CID-11 como um fenômeno ocupacional, a prevenção é abordada na NR-1.

Estresse ocupacional

Os riscos psicossociais, conforme a NR-1 revisada, incluem indicadores, estratégias de prevenção e responsabilidades.

Jornadas exaustivas

Trabalhos com jornadas exaustivas podem ser considerados análogos à escravidão (Art. 149 CP) e são um fator psicossocial na NR-1.

Checklist NR

Um checklist prático foi elaborado para adequação à NR-1 revisada, focando em riscos psicossociais no PGR.

Ferramentas para NR

Apresentação das ferramentas utilizadas por SESMT e RH para garantir a conformidade com a NR-1.

FAQ NR

Mais de 12 perguntas frequentes sobre a NR-1 revisada em 2026, abordando riscos psicossociais e suas obrigações.

Publicação editorial independente: este cluster é classificado como fornecedor-neutro — não há menção a soluções comerciais nas páginas deste hub. Referências são feitas apenas quando semanticamente relevantes ao tema.

Contexto da NR-1 e sua Relevância para a Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira, estabelecendo diretrizes para a implementação de programas de gestão de riscos e segurança no ambiente de trabalho. Revisada em 2026, a norma traz inovações significativas, como a obrigatoriedade da elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a inclusão de diretrizes sobre riscos psicossociais. A NR-1 não apenas orienta a criação de um ambiente de trabalho seguro, mas também reflete a responsabilidade das empresas em promover a saúde e bem-estar de seus colaboradores.

Base Normativa e Legislação Aplicável

Para compreender a NR-1, é essencial conhecer a legislação que a embasa. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma que regulamenta as relações de trabalho no Brasil, enquanto a Portaria MTP 671/2021 do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) estabelece diretrizes específicas sobre o registro de ponto e controle de jornada. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) também é crucial, pois regula o tratamento de dados pessoais, incluindo informações relacionadas à saúde e segurança do trabalhador.

Elementos Essenciais da NR-1

Gestão de Riscos Ocupacionais: A NR-1 exige que as empresas realizem a identificação e avaliação dos riscos presentes no ambiente de trabalho, promovendo ações de prevenção e controle.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): A norma estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PGR, que deve ser revisado periodicamente e sempre que houver mudanças nas condições de trabalho.
Riscos Psicossociais: A NR-1 inclui diretrizes para a identificação e mitigação de riscos psicossociais, reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
Participação dos Trabalhadores: A norma enfatiza a importância da participação dos trabalhadores na elaboração e implementação das medidas de segurança, promovendo um ambiente colaborativo e seguro.

Ferramentas e Checklist para Implementação da NR-1

A implementação efetiva da NR-1 requer a utilização de ferramentas e checklists que auxiliem as empresas na identificação de riscos e na criação de um ambiente de trabalho seguro. Algumas das ferramentas recomendadas incluem:

Checklists de Inspeção: Listas que ajudam a verificar se todas as diretrizes da NR-1 estão sendo seguidas.
Softwares de Gestão de Segurança: Plataformas digitais que facilitam o registro e o acompanhamento das ações de segurança.
Treinamentos e Capacitações: Programas de formação para colaboradores sobre segurança e saúde no trabalho.

A Importância da Tecnologia na Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho

A modernização dos processos de gestão de segurança e saúde no trabalho é essencial para atender às exigências da NR-1. Nesse contexto, a tecnologia desempenha um papel fundamental. Soluções como sistemas de controle de ponto e gestão de jornada são indispensáveis para garantir a conformidade com a legislação e, ao mesmo tempo, promover um ambiente de trabalho seguro. A tecnologia permite a coleta e análise de dados em tempo real, facilitando a identificação de riscos e a tomada de decisões informadas.

A TiqueTaque como Solução Eficiente para Empresas

A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de Registro Eletrônico de Ponto (REP) que atende às exigências da Portaria MTP 671/2021, oferecendo uma solução robusta e adaptável para empresas de todos os portes. Com recursos como:

Reconhecimento Facial: Permite o registro de ponto de forma segura e prática, evitando fraudes e garantindo a integridade dos dados.
GPS e Cerca Virtual: Ideal para equipes externas, possibilita o controle da jornada de trabalho em qualquer local, assegurando que os registros sejam feitos apenas em locais autorizados.
Modo Offline: Garante que os colaboradores possam registrar sua jornada mesmo em locais sem conexão à internet, sincronizando os dados assim que a conexão for restabelecida.
Apuração Automática de Jornada: Facilita o cálculo da jornada de trabalho, evitando erros e garantindo a conformidade com a legislação.
Arquivo AFD: Gera automaticamente o arquivo de ponto para fiscalização, simplificando o processo de auditoria.
Multi-CNPJ e Multi-Filial: Atende empresas com várias unidades, permitindo uma gestão centralizada e eficiente.

Esses recursos tornam a TiqueTaque uma solução completa para atender às demandas da NR-1, promovendo a segurança e a saúde no ambiente de trabalho, além de garantir a conformidade legal.

Perguntas Frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é uma norma regulamentadora que estabelece diretrizes para a gestão de segurança e saúde no trabalho, incluindo a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Quais são as principais obrigações das empresas segundo a NR-1?

As empresas devem identificar e avaliar os riscos ocupacionais, elaborar o PGR, promover a participação dos trabalhadores e implementar medidas de prevenção.

Como a TiqueTaque pode ajudar na conformidade com a NR-1?

A TiqueTaque oferece recursos como reconhecimento facial, GPS e apuração automática de jornada, que ajudam as empresas a gerenciar a jornada de trabalho e a garantir a conformidade legal.

Quais são os riscos psicossociais abordados pela NR-1?

Os riscos psicossociais incluem fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio moral e condições de trabalho inadequadas.

Como posso implementar a NR-1 na minha empresa?

A implementação da NR-1 envolve a realização de uma análise de riscos, a elaboração do PGR, a capacitação dos colaboradores e o uso de ferramentas tecnológicas para monitorar e gerenciar a segurança no trabalho.

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — o conteúdo é produzido sem contrapartida comercial. Fontes primárias são sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.